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LES DISPOSITIFS

L’État encourage l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors par la mise en place de dispositifs spécifiques.

  • Contrat de professionnalisation : alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et périodes de travail en entreprise.
  • Surcote : bénéficier d’une majoration de sa pension de retraite en poursuivant son activité.
  • Compte personnel de formation : il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
  • Validation des acquis de l’expérience (VAE) : obtenir une certification grâce à son expérience Retraite progressive : travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa retraite…
  • Cumul Emploi-Retraite : percevoir salaire et pensions de retraite de base…Allocation de solidarité spécifique (ASS) : les demandeurs d’emploi peuvent être indemnisés par l’État au titre du régime de solidarité et percevoir, sous certaines conditions, l’allocation de solidarité spécifique.
  • Contrat de génération : donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec trois objectifs majeurs : l’emploi des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors, la transmission des compétences et des savoir-faire.